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2018-05-26 09:27

  法制晚报看法新闻(记者 张鑫)在去年与中信凯雷战略合作后,麦当劳中国的五年计划开始下更大的力量进行人才储备。本周,麦当劳宣布启动2018全国招聘周,全年招聘8万人。

  在很多00后还被称为“孩子”时,麦当劳里的00后们已经成了麦当劳中国发展计划中不可或缺的重要一环。5月17日,麦当劳宣布启动2018全国招聘周,所有招聘岗位都向年满16周岁的年轻人全面,包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师,不设专业或工作经验的。

  记者从麦当劳中国了解到,2018年5月19日到5月25日全国招聘周时段,求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅,即可体验全景式招聘,最快24小时极速入职。

  从2012年开始,麦当劳已连续七年开展针对年轻人的全国招聘周,过去6年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘。而今年预计全年招聘8万人,比去年的招募计划多了一万人。

  去年8月,麦当劳中国宣布与中信凯雷战略合作的同时,公布了第一个五年计划“愿景2022”。该愿景预计到2022年底,中国内地麦当劳餐厅将增加至4500家,五年增加2000家。开设新餐厅的速度将从2017年每年约250家逐步提升至2022年每年约500家。翻倍的门店增长自然需要更多的人才储备,同时也需要更年轻的力量。

  麦当劳副总裁、市场总经理张帆透露:目前在市场,95后员工和管理组的比重分别达到51%和9%,00后员工占比11%。可以预见在五年后的麦当劳里,00后才是真正的主力。

  记者了解到,此次招募年轻人计划中,工作的机会更多,2018年麦当劳在招募的员工将超过15000名,见习经理近200名。

  麦当劳更是以其00后员工为样本发布首份《00后职业观》,为职场00后“正名”。调研显示,尽管时常被打上“丧”的标签,但调研的实际情况却不是如此。总体而言00后非常自信,超过97%的受访者普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。同时,调研还发现,00后普遍认为工作是成长的必需品,超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力;而在职业选择上,00后认为最重要的因素依次为团队氛围、学习机会和培训体系。比较有趣的是,与穿会带来的观念不同,有81.84%的麦当劳00后员工都是“控”,他们认为穿上意味着平等、责任感和被信任。

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